中国の繊維・アパレル産業では約2,000万人が働いており、その60％以上が女性で、そのほとんどが結婚・出産適齢期を迎えている。 少子化が続く中国では、子育ては個人の問題であると同時に、重要な社会問題でもある。

        中国の繊維・アパレル企業にとって、従業員が安心して働き、心身ともに健康で、生き生きと働けるよう、どのようにサポートを強化すればよいのだろうか。

        2022年、中国紡織工業聯合会（CNTAC）は、より包括的な職場環境を構築し、紡織業界の従業員の結束力、達成感、幸福感を高めることを目的とした「『家族に優しい』紡織・衣服企業の構築」に関するパイロット・プロジェクトを開始した。

        中国の有名なアパレル企業、鴻天集団が提唱している「家族にやさしい」取り組みは、家族をひとつの単位としてとらえ、家族の感情的なコミュニケーションと相互作用に常に注意を払う社会的実践であることがわかった。 家族間の関係を強化し、家族の全体的な幸福感を向上させるために、さまざまな活動を組織することで、より多くの家族の時間を提供することを目的としている。

グループの基本理念「人間第一」の遵守

        山東鴻天投資集団有限公司は、17の完全所有子会社を持つグローバルアパレルODMサプライチェーングループ企業として、従業員数は3000人余り、女性従業員が80％を占めている。 鴻天集団は創業以来、常に「人を中心とした発展」という理念を堅持し、従業員福利厚生制度を徐々に改善し、従業員の生活の質を向上させ、従業員の幸福感を高めることに力を注ぎ、会社自体も発展を続けている。

        その「家族にやさしい」取り組みは、子供の教育や親子の交流だけでなく、夫婦関係、人文ケアなど、全面的に家族の情緒的なニーズを満たすものである。

        この目標を達成するために、鴻天集団は一連の実行戦略を採用している。 まず、企業の人事管理面では、宏天はフレキシブルな勤務体系や柔軟な勤務形態などの対策を実施することで、仕事と家庭の葛藤を減らしている。 例えば、母親が仕事と家庭の両立を図れるよう、いくつかの工場に「母親グループ」を設置した。 このモデルにより、子どもたちの通学時間帯に外で働くことができ、学校の前後に子どもたちの世話をする時間を持つことができる。

        勤務形態に関しては、出来高払いを利用することで、母親たちの収入ニーズを満たすと同時に、子どもたちと過ごす時間を十分に確保している。 この成功体験をグループ全体に拡大し、より多くの母親が子どもの成長の大切な瞬間を逃すことなく働けるようにする計画である。

        鴻天集団では、毎月最終週の金曜日の午後を「鴻天ファミリーデー」と定め、従業員とその家族の親子関係を強化し、従業員の家庭生活を豊かにすることを目的としている。



        この日、会社は社員とその子供たちが一緒に参加し、楽しい時間を過ごせるよう、さまざまなエキサイティングな紅天親子活動を企画する。 こうした活動を通じて、会社は従業員への配慮を伝えるとともに、仕事と家庭の両立を提唱している。

        グループ内の専門部署が、方針の策定、実行の監督、調整・最適化を担当していると理解している。 従業員の家庭円満に対する意識と理解を高めるため、さまざまな研修活動が実施されている。 また、先進的なファミリー・ケアのコンセプトや実践経験を紹介するため、専門機関と積極的に協力している。

家族への親しみがグループ発展の礎に

        鴻天集団は、中国一流の企業グループとして、企業の社会的責任を常に自らの責任としている。 経済利益を追求する一方で、従業員の生活の質をより重視し、従業員のために温かく調和のとれた職場環境を作ることに力を注いでいる。

        近年、鴻天集団は社内にジムとヨガルームを増設し、専門の講師を雇って講座を開き、ウォーターバーを設けて皆にアフタヌーンティーを提供するなど、いずれも鴻天集団が常に実践してきた社会的責任感から生まれたものである。

        鴻天集団は、家族に優しい企業を建設することは、企業が社会的責任を実践する重要な方法であると信じている。 家族に優しい労働環境を構築し、新しい管理モデルを実行し、従業員の福利を重視し、新型の労働関係を構築することは、従業員の家族の福利を促進するだけでなく、宏天の多様な人材を引き付け、確保し、企業の革新能力と市場競争力をさらに高める。

        このため、鴻天グループは従業員の福利保護を重視し、従業員のために5つの保険と1つのゴールドを加入するほか、追加で雇用者保険、補助医療保険、傷害保険に加入し、従業員の仕事と生活の安全と健康を全面的に保護している。 定期的に従業員の健康診断を実施し、女性の健康をテーマとした講義や研修を行うことで、従業員は自身の健康についてよりよく理解し、維持することができ、仕事の効率と生活の質を向上させることができる。 会社は人間本位のコンセプトを堅持し、実践的な行動で従業員を思いやり、従業員にとって温かく調和のとれた職場環境を作り出している。

        鴻天集団は、「ファミリー・フレンドリー」イニシアチブを立ち上げて以来、独身から家庭を持つまで、従業員の人生のあらゆる段階をカバーするための思慮深い方針を打ち出してきた。 例えば、宏天グループは、従業員の出産計画を考慮した採用戦略を綿密に計画し、さまざまなライフステージへのスムーズな移行を保証している。 結婚休暇、出産休暇、育児休暇のいずれであっても、宏天グループは、従業員が復職した際に戻るべき仕事があり、家庭の責任による離職の問題がないことを保証している。

心理社会的発達と育児の強化

        ここ数年、鴻天集団は「家族にやさしい」イニシアティブの試みを通じて、顕著な成果を達成した。 これは、従業員の仕事満足度と生活の質を効果的に向上させるだけでなく、企業の全体的な業績を目に見えない形で向上させ、グループの結束力と競争力を強化し、企業と従業員の共通の発展と進歩を実現するものである。

        今後、鴻天集団は、「家族にやさしい」発展プログラムのサポートへの投資を深化させ、従業員のためのOJTと教育活動をさらに強化し、教育機関との既存の提携関係を有効に活用し、資格の低い従業員が資格と専門知識を向上させるために進学する意欲を高める。

        また、鴻天集団は心理カウンセリングルームを建設し、正式に使用を開始し、先進的な設備と専門のカウンセラーを備え、従業員に定期的な専門サービスを提供し、特に働く女性の仕事と心理的プレッシャーを軽減する。 当グループはまた、従業員の家庭と仕事の間の葛藤やプレッシャー、特に休暇中の子供の世話を解決するため、社内保育プログラムの追加や幼児教育サービスの拡大も検討している。

        今後も鴻天集団は、人間本位の理念を堅持し、ファミリー・フレンドリー政策を最適化することで、従業員にとってより歓迎され、調和のとれた職場環境を創造していく。

鴻天集団：積極的に人を中心に、家族に優しい政策を実践する
記者：萬晗 紡織服装週刊 2024年8月14日 北京市