企業文化の建設は、労働力の建設と密接に統合されている。 オフィス環境の建設を重視し、従業員の賃貸環境を重視し、資格のある従業員に標準的な人材補助制度を与える。 従業員のために各種の集団交流活動を行い、従業員の生活を豊かにし、帰属意識を高め、仕事の熱意を刺激する。 各部門は毎年活動資金を受け取っている。

当社グループは、誠実さと自己規律を推進し、公正な競争を損なう行為に反対する。 当グループは、調達、入札、製品販売、倉庫管理、財務管理などの重要な分野と役職を中心に、企業内部統制システムを確立、修正、改善し、合理的な業務フローを準備し、プロセス管理、資金管理、内部監査管理を継続的に強化する。

従業員の人格形成と人材マッチングを重視し、人種、性別、年齢、配偶者の有無などの社会的属性にとらわれない雇用を創出する。 グループ本社および各支店（会社）の人事管理制度は統一基準を採用し、従業員の雇用制度、福利厚生・報酬制度、昇進制度、勤怠制度などの管理体制を確立している。

競争力のある給与調整メカニズム。 毎年、従業員の地位とその他の条件によって、当グループは皆勤賞、年功手当、高温費、通信補助、傷害保険などの追加福祉手当を支給する。 国の法定休暇制度に基づき、従業員に冠婚葬祭休暇、出産休暇、労災医療休暇、年次休暇などの休暇を提供する。 時間外労働は推奨していませんが、特別な事情で時間外労働が必要な従業員には、部門取り決めの承認後、振替休日を補償します。

鴻天グループは社員達が仕事中に変革を激励し、生産能力を向上できます。会社にも各ルートをアップグレード、友好的な革新奨励制度を作り、公平な競争を通じて、会社から金銭的援助をもらえ、社員自身の名前で特許の申請も薦めております。

会社では個人的キャリアアップに関してさまざまな奨励制度あり、デザイナー、トレーナー、定期的にスキルトレーニング、新入社員トレーニング、技能コンテスト参加など全部奨励あります。各トレーニング参加により、プロフェッショナルスキル向上し、各コンテスト参加により弊社社員が「2022年山東省技術達人」、「2022年山東省紡織服装業界ファッションデザイン創新人物」、「2023年度山東省紡織服装業界ーファッションデザイン先進人物」など色々な表彰状が獲得できました。

鴻天グループには大学生実習のチャンスあります。学校内プロジェクトをサポートだけではなく、会社で実習のルートも設置してあります。実習ルートにより鴻天グループ入社した学生人数もだんだん増やしていて、就職のストレスを解消できています。毎年各学校の責任者も鴻天グループに訪ねて、人材育成などの問題に関して会社と連携を取っています。

アパレル＆国際貿易専攻の大学生達が理論ではなく、実践的な教育を受けることが可能になり、鴻天グループ未来の戦略と合わせて、事前に必要な人材を育てることができて、この学生達が卒業後すぐに入社し、関連の仕事も早めに慣れて、時には学校へ戻ってトレーニング受けることできます。理論と実践の両方を合わせるトレーニングには非常に多くの学校からサポートを得られています。

北京服装学院、青島大学、斉魯工業大学、山東外貿職業学院、山東服装職業学院、山東工芸美術学院、済南工程職業技術学院など複数の学校と合作あります。形式のそれぞれあり、山東外貿職業学院では鴻天国際商学院と戦略合作協議あり、山東工芸美術学院、済南工程職業技術学院などには”3+2”合作協議して、鴻天会社に教育基地を作り、斉魯工業大学では教育実践基地なども設立されました。