家族と国 - 闘争は適切な時期にある丨女性従業員85％以上、女性管理職は65％を占め、同様に 「母のポスト」、これはあなたの 「夢の工場 」ですか？

全中国婦女連合会 女性の声| 2025年1月7日 北京

        「母のポスト 「があり、仕事の時間はもっと自由で、日給は150元から300元で、チームビルディングの活動はカラフルです...... 」2025年の初めに、山東鴻天グループ汶上県鴻瑞軒服装有限公司の大規模な募集は、このビデオバージョンはすぐに多くの人々の友人のサークルの「画面」に表示されます。 グループ汶上県鴻瑞軒服装有限公司の大規模な募集は、募集通知のこのビデオバージョンは、すぐに多くの人々の友人のローカルサークル 「画面 」になります。 賃金、福利厚生などに加えて、ビデオ画面は、清潔で明るく、近代的な職場を紹介するだけでなく、衣料品加工企業の人々の印象を変えた。

        中国女性日報の記者によると、鴻天集団の管理責任者・于津氏は、「鴻瑞軒」は鴻天集団が設立した最も早い衣料品生産加工基地であり、工場の従業員総数が1000人以上に達し、地元住民により多くの仕事と機会を提供している。 「鴻天グループは汶上県以外に、済寧市任城、渮澤市巨野などに衣料品加工基地を設立した。 海外市場を拡大するため、2024年にはカンボジアに自社縫製加工工場を建設する。」 兪錦によると、現在、鴻天グループの年間衣料品生産量は2600万着で、年間売上高は15億余り、輸出額は5.5億元である。

        デジタル化で「生地一枚一枚」が追跡可能に

        鴻天グループの服装生産工場に入ると、各種自動化設備のスムーズな操作がまぶしい。 記者は、デジタル化の実践により、鴻天グループは「2023年山東省紡績服装工業デジタル化革新単位」、「2023年全国デジタル化労働大会先進集団」などの栄誉を獲得したと指摘した。

        「当グループは常にデジタル・イノベーションの推進に尽力しており、「一枚一枚の生地 」が誕生から衣服になるまでのすべての段階を追跡できるようにしています"。 于津氏は、「現在、サプライチェーン全体のデジタル生産システムの構築を通じて、企業の生産は自動化、インテリジェンス、統合、コラボレーション、デジタル化を実現している」と紹介した。

        過去10年間、鴻天グループはローコードアジャイル開発、モバイルインターネット、ビッグデータ分析などの最先端技術でクラウド開発プラットフォームの発展をサポートし、最新のMESシステムの助けを借りて、バーコード、RFID無線周波数などのモノのインターネット技術を全面的に応用し、効果的に生産プロセスを解決し、「科学的なスケジューリング、データ収集、標準的なプロセスガイダンス、早期警告校正、 反映制御、出来高賃金 "と生産プロセスにおける他の主要な問題。 同時に、会社は先進的な情報技術を導入し続け、開発業務にERPシステムとMESシステムを適用するだけでなく、3DCLO、Style3Dシステムなどのデジタルツールを導入し、ODMの技術設計リンクの無駄のなさを実現している。

        「デジタルトランスフォーメーション、持続可能な発展、個性化されたイノベーションは、アパレル企業の発展の核心的な原動力であり、白熱する市場に直面して競争力を維持するための基礎である。 製品の品質面では、国際的な検査基準に沿った理化学実験室を設置し、専門的な品質管理・監督システムを構築し、継続的な革新と技術アップグレードを通じて市場の評価と評判を獲得している。

        女性の才能に成長の道を開く

        2024年末、山東美術工芸服飾学院の学生たちは、学院と鴻天グループとの「産学融合・共同教育」シリーズの第一期を迎えた。上級幹部が企業メンターとして教室に入り、学院のカリキュラムのニーズに応じて専門的な講義やコメントを行い、仕事の実践を共有することで学生のデザイン思考を広げ、実践能力と職業リテラシーを培った。 仕事の実践を共有することで、学生たちはデザイン思考を広げ、実践力とプロフェッショナリズムを養うことができる。

        近年、鴻天グループは、北京服装学院、山東美術工芸学院、斉魯工業大学、済南工程職業技術学院、山東対外貿易職業学院などの多くの学校と産学研究協力に達した。 于津氏は、今後、学校と企業の協力には、創造的な服飾製品とデザイン成果の転換と促進のためのプラットフォームの確立を共同で推進すること、最先端の研究プロジェクトを共同で実施すること、特別な特徴を持つファッション教育ブランドを創造することも含まれると述べた。

        産学研究協力は、鴻天グループのマルチレベル、強スキル産業人材育成戦略の重要な部分であり、学校との協力を通じて、より革新的なアイデアと人材を獲得し、企業の核心競争力を高めることができる。 科学研究プロジェクトやファッション産業専門学校の建設などの協力プロジェクトは、企業の技術革新とブランド構築をさらに促進し、企業のインテリジェント化とデジタル生産の実現に貢献する。

        于津氏は、鴻天グループの発展の 「秘密 」は 「人本位 」にあることを明らかにした。 鴻天の女性従業員は85％以上を占め、女性管理職は約65％を占めている。 鴻天グループの「より多くの女性従業員を管理職にサポートする」は現実のものとなった。

        会社が成長する一方で従業員の成長にも焦点を当て、そのために 「家族的な企業 」を作ることを提案しました」。 と于金氏は語った。 鴻天グループは、従業員の福利厚生制度の改善やその他の具体的な施策によって、「家族にやさしい」というコンセプトを推進している。 例えば、従業員の出産計画に合わせて採用戦略を計画し、結婚休暇、出産休暇、育児休暇のいずれであっても、同僚が復職した際に戻るべき仕事があることを保証し、家庭の責任による失業の問題がないようにしている。 于金氏は、これは企業が社会的責任を果たすための重要な方法であるだけでなく、従業員の家族の幸福を促進し、保護することを基礎として、企業の多様な人材を引き付け、維持するための鍵であり、企業の革新能力と市場競争力をさらに高めるものであると述べた。

        「現在、衣料品消費市場はますます多くの製品を要求しており、紡績と衣料品企業の競争はますます激しくなっている」。于津は率直に、未来への自信はまだいっぱいだと言った。「次に、中国経済の長期的なプラス傾向の下で、鴻天グループは引き続き研究開発投資を増やし、科学技術革新をリードし、人材育成を支持し、グリーン製造の原則に基づき、積極的にグローバル紡績産業チェーンの深化統合に参加し、より強固なペースで、中国式現代化紡績産業の高品質発展に積極的に貢献する。 」

原典：中国婦女連合会 女性の声    HTFASHION.COM.CN文責：HT0601